关于您提出的“跟单位签订劳动合同没有盖章”的问题，其法律效力及应对措施需根据具体情况来判断。以下是我根据您的咨询内容，结合相关法律法规给出的详细分析：
结论前置：
- 如果劳动合同上公司未盖章，但双方已实际履行各自义务（如劳动者工作，公司支付工资），则劳动合同一般被视为有效。
- 如果双方均未签字盖章，或仅一方签字盖章，则劳动合同未生效。
详细分析：
劳动合同已实际履行的情况：
- 法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使劳动合同未加盖公章，但只要双方按照劳动合同的约定实际履行了权利和义务，该劳动合同通常被认定为有效。
- 建议措施：尽管合同已实际履行，但仍建议与公司沟通，要求其在劳动合同上补盖公章，以完善合同形式，避免未来可能的纠纷。
双方均未签字盖章的情况：
- 法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效，因为签字或盖章是合同成立的重要标志。
- 建议措施：
- 及时与公司沟通，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
- 保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为未来可能争议的证据。
公司拖延盖章导致权益受损的情况：
- 应对措施：
- 首先与公司协商，要求其尽快盖章。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并可能采取行政处罚。
- 保留好与劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 若权益受损严重，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：
面对劳动合同未盖章的情况，您应首先判断合同是否已实际履行，以及双方是否有履行合同的意愿。若合同已实际履行，可与公司沟通补盖公章；若双方均未签字盖章，或公司拖延盖章导致权益受损，您应采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。