针对您提出的“单位签的合同没有盖章没有一人一份”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位签订的合同如果没有盖章，并且没有给劳动者一份，那么这份合同在形式上是不符合法律规定的，可能被视为无效。但具体效力还需根据实际情况判断。

接下来，详细分析：

1. 合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，合同的生效需要双方的签字或盖章。
   • 同时，该法条还规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障双方权益的重要措施，也是合同有效性的一个体现。

2. 没有盖章的合同：

   • 如果合同没有盖章，仅有双方的签字，那么在某些情况下，如果双方均认可该合同，并且已经实际履行，那么该合同可能仍然被视为有效。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦双方发生争议，没有盖章的合同可能难以证明其有效性。
   • 如果合同既没有盖章也没有签字，那么这份合同几乎肯定会被视为无效。

3. 没有一人一份的合同：

   • 如果用人单位没有给劳动者一份合同，那么这是违反《劳动合同法》的规定的。劳动者有权要求用人单位提供一份合同，以保障自己的权益。
   • 没有给劳动者一份合同，也可能导致劳动者在维权时面临困难，因为无法提供有效的合同证据。

4. 法律后果：

   • 如果合同因没有盖章或没有给劳动者一份而被视为无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商并签订新的合同。
   • 如果因合同无效导致劳动者权益受损，劳动者有权向用人单位主张赔偿责任。

综上所述，单位签订的合同如果没有盖章并且没有给劳动者一份，那么这份合同在形式上是不符合法律规定的。建议您尽快与用人单位沟通，要求补盖公章并提供一份合同给您。如果用人单位拒绝或无法提供，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。