核心结论：针对您提出的“续签合同单位那一份咋不盖章”的问题，这确实是一个需要关注的情况。合同盖章是合同生效的重要环节，单位未在续签合同上盖章可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为您分析。
合同生效要件角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。对于续签合同而言，同样需要双方（即您和单位）的签字或盖章来确认合同的效力。如果单位未在续签合同上盖章，从法律上讲，这份合同可能尚未成立或生效，除非有其他证据证明双方已经就续签合同的内容达成了一致意见，并且已经开始履行。
单位可能的原因角度：
- 内部流程延迟：单位可能由于内部审批流程、盖章手续等延迟，导致未能及时在续签合同上盖章。这种情况下，您可以与单位沟通，了解盖章的具体进度和预计完成时间。
- 对合同内容有异议：单位可能对续签合同中的某些条款存在异议，因此未盖章。这种情况下，您需要与单位进一步协商，就异议条款进行修改或达成共识。
- 故意拖延或拒绝续签：在极少数情况下，单位可能故意拖延或拒绝在续签合同上盖章，以达到不续签合同的目的。这种情况下，您需要评估自己的权益，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
您的应对措施角度：
- 与单位沟通：首先，您应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未盖章的具体原因，并表达您的关切和期望。
- 保留证据：在沟通过程中，您应该保留好与单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 考虑法律手段：如果单位无正当理由拒绝盖章或拖延盖章，且已经影响到了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
- 如果您对合同内容有疑问或不确定的地方，建议在续签前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在采取法律手段前，务必评估自己的证据是否充分、法律程序是否熟悉等因素，以便做出明智的决策。
可能后果：
- 如果单位最终未在续签合同上盖章，且双方无法就续签事宜达成一致意见，那么您与单位之间的劳动关系可能会因合同到期而终止。在这种情况下，您有权要求单位按照相关法律法规支付经济补偿金等费用。
- 如果单位故意拖延或拒绝盖章，且已经给您造成了损失（如错失其他工作机会等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，面对单位未在续签合同上盖章的情况，您需要保持冷静、积极沟通，并适时考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。