结论：针对您提出的“续签合同已经通过申请，单位又不给续了”的问题，这通常涉及到劳动合同的续签及违约责任问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，劳动合同的续签需要双方达成合意，即用人单位和劳动者都同意续签。
二、单位不续签合同的法律后果
经济补偿：
- 如果劳动合同期满，用人单位不同意续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，无正当理由拒绝续签，且该行为被认定为违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、您当前情况的具体分析
如果续签申请已通过单位内部流程：
- 这通常意味着单位已经同意续签，但后续又反悔。这种情况下，单位的行为可能构成违约，您有权要求单位按照原约定续签合同，或者要求单位承担违约责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
如果续签申请尚未正式通过单位决策：
- 即使您的续签申请已经提交并经过了某些内部流程，但如果最终未获得单位正式决策层的批准，那么单位仍有权决定不续签。不过，这种情况下，如果单位没有合理理由且未提前通知您，您仍可能有权要求一定的经济补偿，具体取决于单位内部规章制度及当地劳动法律法规的规定。
四、建议行动步骤
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 收集所有与续签申请相关的证据，包括申请文件、审批流程记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
最后，劳动合同的续签及违约责任问题涉及复杂的法律关系和具体的案件事实。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。