劳动合同没有盖章，其法律效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者已签字，公司未盖章但实际履行

   • 法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即便劳动合同上公司未盖章，只要劳动者已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（比如劳动者按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。因为实际履行行为表明双方对合同内容已经认可。
   • 建议：在这种情况下，建议劳动者与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式，避免未来可能出现的纠纷。

2. 双方均未签字盖章

   • 法律认定：如果劳动合同上既没有劳动者的签字，也没有公司的盖章，那么该劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。
   • 建议：
     • 及时沟通：劳动者应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
     • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。

3. 劳动者未签字，公司盖章

   • 法律认定：在这种情况下，劳动合同同样未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。
   • 建议：
     • 仔细审查合同条款：劳动者在签字前应认真审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。
     • 决定是否签字：在审查无误且与公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。

4. 公司故意拖延盖章或拒绝盖章

   • 法律后果：如果公司故意拖延盖章或拒绝盖章，导致劳动者权益受损（如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等），劳动者可以采取相应措施维护自身权益。
   • 建议：
     • 向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。
     • 保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。
     • 法律途径解决：如果协商无果且权益受损，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综合评估与总结： 在判断劳动合同是否有效时，除了是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方真实意愿。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动合同没有盖章的情况，不要慌张，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。