劳动合同没盖章，其法律效力需根据具体情况分析，但总体来说，未盖章的劳动合同可能存在一定风险，具体如下：

1. 有法定代表人或授权代表签字的情况

   • 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即生效。因此，即便劳动合同上没有用人单位的盖章，但只要有其法定代表人或授权代表的签字，该劳动合同通常具有法律效力。这是因为法定代表人的签字代表公司的意志，而授权代表的签字在附有相关授权文件证明其签约权限的情况下，同样具有法律效力。
   • 双方义务：在此情况下，用人单位与劳动者均应按合同约定履行各自义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、遵守公司规章制度等。

2. 既无盖章也无法定代表人或授权代表签字的情况

   • 合同状态：从法律角度看，劳动合同的订立需双方达成合意并以一定形式表现，如盖章或签字。若两者均无，则劳动合同可能因缺乏意思表示达成的外在形式而未成立。
   • 事实劳动关系：然而，即便书面劳动合同未成立，若劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，双方间仍可能形成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需同时满足以下条件：用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 法律责任：一旦事实劳动关系成立，劳动者权益受法律保护。用人单位可能需承担支付双倍工资等责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 未盖章合同的风险与应对

   • 风险：劳动合同未盖章可能导致合同无效或未成立，进而在发生劳动纠纷时，劳动者难以维权，如工资、福利等争议。同时，社保等法定福利也可能受影响，因为无合同难以证明劳动关系。此外，若用人单位故意不盖章，还可能存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者的合法权益。
   • 应对：为避免此类风险，劳动者在签订劳动合同时应确保公司盖好章，以明确双方权利义务，更好地保护自身权益。若发现劳动合同未盖章，应及时与用人单位沟通并要求补盖。若用人单位拒绝补盖或存在其他违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 劳动合同没盖章并不一定意味着合同无效或未成立，其法律效力需根据具体情况判断。然而，为了降低风险并保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应确保合同上盖有用人单位的公章或合同专用章（尽管合同专用章存在一定风险，但在有法定代表人或授权代表签字的情况下仍可视为有效）。若发现劳动合同未盖章或存在其他问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。