结论：劳动合同自己那份没要，可能会面临举证困难、影响权益主张、增加维权成本以及可能丧失部分权益等风险。
分析：
举证困难：
- 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系、工资待遇、工作内容等关键事实的重要证据。如果自己没有保留劳动合同，一旦发生争议，如工资纠纷、加班费争议或解雇争议等，将难以提供直接证据来支持自己的主张。
- 例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或否认约定的工资标准，劳动者若无法提供劳动合同，则可能面临举证不能的困境。
影响权益主张：
- 劳动合同中通常明确规定了劳动者的权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。没有劳动合同，劳动者在主张这些权益时可能会遇到障碍。
- 例如，若劳动者主张加班费，但无法提供劳动合同证明加班事实或加班费计算标准，其主张可能难以得到支持。
增加维权成本：
- 若没有劳动合同，劳动者在维权过程中可能需要花费更多时间和精力去收集其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 这不仅增加了维权的难度，还可能增加了维权的成本，如律师费、诉讼费等。
可能丧失部分权益：
- 在某些情况下，没有劳动合同可能导致劳动者丧失部分应得的权益。例如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动关系，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资作为赔偿。然而，若劳动者无法提供劳动合同或其他证据证明劳动关系，则可能无法获得这一赔偿。
建议：
- 及时索要并保存劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应确保自己留存一份原件，并妥善保管。若用人单位未主动提供，劳动者应主动索要。
- 收集其他证据：即使没有劳动合同，劳动者也应尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：若发生劳动争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 若您目前未保留劳动合同，建议尽快与用人单位沟通，索要并保存一份原件。
- 若已发生劳动争议，且您未保留劳动合同，请立即收集其他能够证明劳动关系的证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。