结论：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，如果不将劳动合同文本交付给员工，将面临多方面的法律风险和经济风险，同时也可能影响劳动者的权益。以下是对这些风险的详细分析：

一、法律风险

1. 面临劳动行政部门的责令改正及罚款

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，用人单位可能面临一定数额的罚款。
   • 不利影响：这一行为不仅会增加用人单位的合规成本，还可能损害企业的公众形象，影响其在业界的声誉。

2. 员工可能主张双倍工资

   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确提及未交付劳动合同文本员工可主张双倍工资，但实践中，若员工以未签订劳动合同为由（实际已签订但未交付）主张权益，可能引发争议，且用人单位可能因无法证明已交付合同而处于不利地位。更关键的是，若确实未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 不利影响：这将大幅增加用人单位的财务负担，并可能对员工关系管理造成严重影响。

二、经济风险

1. 承担赔偿责任

   • 法律依据：如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，导致劳动者无法明确自身权益并因此遭受实际损害（如无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 不利影响：赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。

2. 增加劳动争议处理成本

   • 不利影响：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议，处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。同时，劳动争议的处理过程也可能耗费用人单位大量的时间和精力。

三、对劳动者的影响及潜在风险

1. 劳动关系认定困难

   • 不利影响：没有书面合同作为证据，劳动者在发生劳动争议时可能难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其合法权益的维护。

2. 工资待遇不明确

   • 不利影响：未签订或未交付劳动合同可能导致工资标准、支付时间等缺乏明确约定，使劳动者在维权时面临困难。

3. 社会保险缺失风险

   • 不利影响：用人单位可能不为未签或未交付劳动合同的劳动者缴纳社保，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇。

四、合规建议

1. 及时签订并交付劳动合同：新员工入职后一个月内必须完成合同签订，并及时将劳动合同文本交付给员工。
2. 保留交付证据：在交付劳动合同时，应要求员工签字确认已收到合同文本，以避免后续争议。
3. 定期审查用工情况：建立劳动合同台账，避免漏签、超期未签或未交付合同等情况的发生。

总结：不交付劳动合同文本虽可能在短期内节省一些管理上的麻烦，但长期来看将使企业面临巨额赔偿、法律风险和声誉损害。企业应严格遵守《劳动合同法》，规范用工管理，确保劳动合同的签订和交付，避免因小失大。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。