劳动合同不给员工是违法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与解析
劳动合同的订立与持有：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体而言，根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。
二、实际操作建议
索要劳动合同：
- 如果单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。你可以以书面或口头形式向单位提出索要劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
投诉与维权：
- 若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据证明单位未给你劳动合同，如工作证、考勤记录、工资条等。
损害赔偿：
- 如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，如工资被拖欠、未享受应有的劳动保护等，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。在提起诉讼或申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明单位未给你劳动合同以及你因此遭受的损害。
三、额外提醒
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与单位沟通、投诉、维权相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常必要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在劳动关系中处于被动地位。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来提升自己的法律意识。
综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。