劳动合同中公司盖章时间不写，合同通常仍生效，但存在一定风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同生效角度：

   • 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。公司盖章这一行为，实质上表明了其对合同内容的认可。因此，即便合同上未注明日期，合同通常仍可视为生效。

2. 潜在风险角度：

   • 合同履行期限不明确：未写日期可能导致合同履行期限的起始点不明确，从而在合同执行过程中产生争议。例如，双方可能对何时开始履行合同义务、何时结束履行等存在分歧。
   • 权利义务起始时间模糊：日期的缺失还可能影响权利义务的起始时间判断。在某些情况下，权利义务的起始时间与合同生效日期紧密相关，如工资支付、社保缴纳等。日期的缺失可能导致这些权利义务的起始时间无法准确确定。
   • 纠纷解决难度增加：在发生纠纷时，日期的缺失可能增加纠纷解决的难度。因为日期是判断合同履行情况、权利义务关系的重要依据之一。日期的缺失可能导致双方对合同的理解产生分歧，进而增加纠纷解决的复杂性和不确定性。

3. 建议与措施：

   • 协商确定日期：为避免后续可能出现的争议，建议双方尽快进行协商，确定合同的生效日期，并在合同中予以明确写明。这样不仅可以确保合同的明确性和可执行性，还可以减少因日期缺失而引发的纠纷。
   • 补充协议：如果双方已经签订了未注明日期的劳动合同，并且希望明确合同的生效日期，可以通过签订补充协议的方式来实现。补充协议应明确合同的生效日期以及其他需要补充的事项。

举例说明：假设小朱与某公司签订了一份劳动合同，但公司盖章时未写日期。之后，双方在合同履行过程中产生了争议，如工资支付时间、社保缴纳时间等。由于合同上未注明日期，双方对这些问题的理解产生了分歧。为了避免这种情况的发生，双方应在签订合同时就明确合同的生效日期，并在合同中予以写明。

总结与提醒：虽然劳动合同中公司盖章但未写日期通常不影响合同的生效，但可能带来潜在风险。因此，建议双方在签订合同时就明确合同的生效日期，并在合同中予以写明。如果已经签订了未注明日期的劳动合同，并且希望明确合同的生效日期，可以通过签订补充协议的方式来实现。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。