劳动合同日期签名公司一般不可能有防写措施，且这种做法也不合法。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容应当真实、合法、有效。因此，在劳动合同的日期和签名部分，应当确保是双方真实意愿的表达，而不应该有任何防写的措施或手段。

其次，如果公司在劳动合同的日期或签名部分采取防写措施，这可能会被视为对劳动者权益的侵害。因为这种做法可能会妨碍劳动者在必要时对劳动合同进行证明或维权。例如，如果劳动者需要证明自己在某个时间点与用人单位存在劳动关系，而劳动合同的日期被防写导致无法辨认，那么劳动者的权益就可能受到损害。

最后，从实际操作的角度来看，劳动合同的日期和签名通常是双方当面签订并确认的，因此也不太可能存在防写的情况。如果劳动者对劳动合同的日期或签名有异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动合同日期签名公司一般不可能有防写可能，且这种做法也不合法。如果你在签订劳动合同时遇到类似问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。