“劳动合同签名没盖章等通知”这一表述可能涉及多种情况，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的生效通常需要双方的签字或盖章作为对合同内容的认可标志。如果劳动合同上只有劳动者的签名，而公司未盖章，那么合同的法律效力将根据具体情况来判断。

1. 劳动者已签字，公司未盖章但实际履行：

   • 在这种情况下，尽管公司未在劳动合同上盖章，但只要双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（例如，劳动者按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同通常会被认定为有效成立。
   • 建议劳动者与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式，避免未来可能出现的纠纷。

2. 双方均未签字盖章，或仅一方签字/盖章：

   • 如果劳动合同上双方均未签字盖章，或者只有一方签字/盖章，那么该劳动合同尚未成立生效。
   • 劳动者应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。同时，沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。

3. 公司拖延盖章：

   • 如果公司拖延盖章，导致劳动者的权益受损，劳动者可以首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
   • 如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并可能采取行政处罚。
   • 劳动者还应保留好与劳动合同相关的所有证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. “等通知”的含义：

   • “等通知”可能意味着公司正在内部处理盖章事宜，或者需要等待某些条件满足后才能盖章。
   • 劳动者应与公司保持沟通，明确了解“等通知”的具体原因和预计时间。如果长时间没有进展，应主动催促并采取相应措施。

综上所述，面对“劳动合同签名没盖章等通知”的情况，劳动者应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，应及时咨询专业人士或相关机构。