针对您提出的“单位用人的地方劳动合同没盖章咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的盖章是合同生效的重要条件之一。
针对您的情况，如果劳动合同没有盖章，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问劳动合同为何没有盖章，并要求其尽快补盖。
- 在沟通过程中，您可以强调劳动合同盖章的重要性，以及未盖章可能给您带来的权益保障问题。
要求提供盖章的劳动合同文本：
- 如果用人单位表示愿意补盖，您可以要求其提供一份已经盖章的劳动合同文本留存。
- 根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权要求获得一份盖章的合同文本。
向当地劳动保障监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝补盖或拖延时间，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
- 劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正，包括要求用人单位提供盖章的劳动合同文本。
考虑法律途径：
- 如果因劳动合同未盖章导致您的合法权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 了解法律规定：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果您对劳动合同的相关问题存在疑问或困惑，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获得更专业的解答和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。