针对您提出的“劳动合同未盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，如果劳动合同未加盖公司印章，确实可能会对该合同的法律效力产生影响。
然而，这并不意味着未盖章的劳动合同就完全无效。在实际操作中，如果劳动者能够提供其他有效证据来证明双方存在实际的雇佣关系，比如工资单、工作证、考勤记录等，这些证据仍然可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
尽快与公司协商： 您应当尽快与用人单位进行积极协商，明确表达您希望合同能够生效的意愿，并请求公司对劳动合同加盖公章以示确认。这是最直接、也是最有效的解决方式。
保留相关证据： 在协商过程中，以及如果协商无果的情况下，您需要妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据。这些证据包括但不限于工资单据、工作证件、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
考虑法律途径： 如果公司拒绝补盖公章或进行其他有效确认，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明劳动关系的存在以及公司的违约行为。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，以维护您的合法权益。
谨慎决定是否继续履行： 在合同未盖章且尚未实际履行的情况下，您需要谨慎决定是否继续履行该合同。如果您认为继续履行可能带来不必要的风险或损失，您可以与公司协商解除意向，以避免后续可能的纠纷。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，双方都应当认真对待、严格遵守法律规定。如果遇到任何问题或疑虑，都应当及时咨询专业人士或寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。