核心结论：劳动合同甲方未签字盖章而乙方已签字，该合同目前未生效，但可通过协商、补正或维权等方式解决。以下是具体分析：

1. 合同效力问题

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）协商一致并签字或盖章后生效。若甲方未签字盖章，仅乙方签字，则合同未成立，对双方无法律约束力。
例外：若甲方已实际履行合同义务（如安排工作、支付工资），且乙方接受，可能视为双方以实际行为认可合同内容，此时合同可能被认定为有效。但需结合具体证据判断。

2. 乙方可采取的措施

• 与甲方协商：要求甲方尽快补签或盖章，明确合同生效时间。若甲方拒绝，需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
  
• 收集履行证据：若已实际工作，保存工资条、考勤记录、工作证等材料，证明双方存在事实劳动关系。此时可主张按原合同约定享受权益（如工资、社保）。
  
• 维权途径：若甲方既不补签合同也不履行义务，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补签合同或赔偿损失。

3. 风险提示

• 未签合同的风险：若发生工伤、欠薪等纠纷，乙方可能因无书面合同而面临举证困难。需优先通过协商或投诉解决，避免拖延。
  
• 补签合同的效力：即使事后补签，合同生效时间仍可能追溯至实际用工之日，但需双方明确约定，避免争议。

建议：优先与甲方沟通补签合同；若协商无果，及时收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。