针对您提出的“劳动合同上没有章子怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将根据不同情况，为您详细分析并给出相应的建议。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的效力并不完全取决于是否加盖了公章。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的生效主要取决于双方是否协商一致，并在合同文本上签字或盖章。因此，即使劳动合同上没有公司盖章，其法律效力也需根据具体情况来判断。

情况一：劳动者已签字，公司未盖章但实际履行

• 法律认定：在这种情况下，只要劳动者已签字，且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。
• 处理方式：建议您与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来可能出现的纠纷。

情况二：双方均未签字盖章

• 法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效，因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。
• 处理方式：
  • 您应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
  • 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。

情况三：劳动者未签字，公司盖章

• 法律认定：劳动合同未生效，因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。
• 处理方式：
  • 在签字前，您应仔细审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。
  • 在审查无误且与公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。

情况四：公司拖延盖章导致权益受损

• 应对措施：
  • 首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
  • 如果公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。
  • 保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。
  • 如果协商无果且权益受损，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现劳动合同未盖章，不要慌张，根据上述不同情况采取相应的措施。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以维护自己的合法权益为出发点。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。