您好，关于您提出的“电子版的劳动合同没有手印怎么办”的问题，我可以给您一个详细且专业的解答。

首先，要明确的是，电子版劳动合同在法律上是被视为书面形式的合同，其合法性得到了《中华人民共和国民法典》的明确认可。这意味着，电子版劳动合同与传统的纸质合同在法律上具有同等的地位。

接下来，我们重点讨论电子版劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子签名在满足一定条件时，与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这些条件包括：

1. 电子签名制作数据在用于电子签名时，必须属于电子签名人专有，确保签名的唯一性；
2. 签署时，电子签名制作数据仅由电子签名人控制，防止签名被他人冒用；
3. 签署后，对电子签名的任何改动都能够被发现，保证签名的不可篡改性；
4. 签署后，对数据电文内容和形式的任何改动都能够被发现，确保合同内容的完整性和真实性。

只要电子版劳动合同采用了满足上述条件的可靠电子签名，并且合同的内容是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就具有完全的法律效力，即使没有手印也不影响其生效。

因此，您不必过于担心电子版劳动合同没有手印的问题。在签订电子版劳动合同时，重要的是确保采用了可靠的电子签名，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您对电子签名的可靠性或合同内容有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构进行确认。