劳动合同没有电子版是正常的，但这并不意味着电子版劳动合同不合法或无效。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
法律认可性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。而《中华人民共和国民法典》明确将数据电文（包括电子版）列为书面形式的一种。因此，电子版劳动合同在法律上是被认可的，具备与纸质版劳动合同同等的法律效力。
有效条件：
- 电子签名：根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。一个可靠的电子签名需满足电子签名制作数据专属于签名人、签署时仅由签名人控制、签署后对签名的任何改动可被发现、以及签署后对数据电文内容和形式的任何改动可被发现等条件。
- 内容要求：电子版劳动合同的内容必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 双方意愿：劳动合同的订立应体现双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
实际操作层面
纸质版劳动合同的普遍性：
- 纸质版劳动合同是传统且普遍存在的形式，以纸张作为载体，经双方签字盖章后生效，同样受法律保护。许多用人单位和劳动者仍然习惯使用纸质版劳动合同，这并不违反法律规定。
电子版劳动合同的便捷性：
- 电子版劳动合同具有节省人力资源、邮寄成本和储存成本等优势。它无需专人管理，降低了人力和财力的消耗；签署过程在网络环境下完成，无需下载打印、审批或寄送；全部文件在网络平台加密保管，自动生成备份，不占物理空间。
选择权：
- 用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况选择签订电子或纸质劳动合同。甚至有的单位为了更加灵活和便捷，会同时提供电子和纸质两种版本供劳动者留存。
建议与注意事项
选择正规平台：
- 如果选择签订电子版劳动合同，建议选择正规可靠的第三方电子合同平台，以确保合同的有效性和安全性。
妥善保存副本：
- 无论是电子版还是纸质版劳动合同，双方都应妥善保存副本。对于电子版劳动合同，可以通过截图、下载、备份等方式防止数据丢失或损坏。
明确时间约定：
- 在合同中应明确约定数据电文的到达时间、生效时间等问题，确保双方对合同的订立和履行时间有清晰的认识。
保障知情权：
- 用人单位应告知劳动者如何获取和保存电子版劳动合同，确保劳动者的知情权和权益得到保障。
总结来说，劳动合同没有电子版是正常的，但这并不妨碍电子版劳动合同的合法性和有效性。用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况选择合适的合同形式。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。