劳动合同电子版是有用的，且在符合一定条件下与纸质合同具有同等法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力角度

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，只要电子版劳动合同满足以下条件，就具有与纸质合同同等的法律效力：

1. 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
2. 双方真实意思表示：电子版劳动合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 使用可靠的电子签名：如果劳动合同需要签名，应当使用可靠的电子签名。可靠的电子签名需满足能够识别签名人身份、表明签名人认可内容、签名及签署时间可被验证等条件。

实际应用角度

1. 便捷性：电子版劳动合同可以随时随地通过电子设备查看、修改和签署，大大提高了签约效率，降低了签约成本。
2. 环保性：电子版劳动合同无需打印、邮寄，减少了纸张的使用，符合环保理念。
3. 存储方便：电子版劳动合同可以存储在云端或电子设备中，不易丢失，且便于查找和管理。

注意事项

1. 备份与保存：虽然电子版劳动合同具有诸多优点，但也存在数据丢失、被篡改等风险。因此，建议双方定期备份劳动合同，并妥善保存。
2. 验证与确认：在签署电子版劳动合同前，双方应仔细核对合同内容，确保无误。同时，可以通过电子签名验证工具验证签名的真实性。
3. 纸质备份：对于重要或复杂的劳动合同，建议双方同时保留纸质备份，以备不时之需。

特殊情况处理

如果电子版劳动合同在签署或履行过程中出现争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，电子版劳动合同可以作为证据使用，但需要确保其真实性和完整性。

总结与建议：劳动合同电子版在符合一定条件下是具有法律效力的，且在实际应用中具有诸多优点。然而，为了确保劳动合同的安全性和有效性，双方在签署和履行过程中仍需谨慎操作。如果你在劳动合同电子版方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。