劳动合同不给电子版并不意味着它不合法或无效，但电子版劳动合同在符合相关法律规定和要求的前提下，是合法有效的，且具备与纸质版劳动合同同等的法律效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、电子版劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，书面形式包括能够有形地表现所载内容的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等。这为电子合同作为书面合同的一种提供了法律基础。
- 《中华人民共和国电子签名法》进一步明确，当事人可以约定使用电子签名和数据电文，且不得仅因其形式而否定其法律效力。
- 人社部发布的《电子劳动合同订立指引》也确认了电子劳动合同的合法性和具体订立方式。
有效条件：
- 电子签名：电子版劳动合同需使用可靠的电子签名，该签名需满足电子签名制作数据专属于签名人、签署时仅由签名人控制、签署后对签名的任何改动可被发现、以及签署后对数据电文内容和形式的任何改动可被发现等条件。
- 内容要求：电子版劳动合同的内容必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 双方意愿：劳动合同的订立应体现双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
二、用人单位不给电子版劳动合同的可能原因
传统习惯或管理方式：
- 一些用人单位可能更习惯于使用纸质版劳动合同，认为其更正式、更易于保存和管理。
- 或者，用人单位可能尚未建立完善的电子合同管理系统，无法方便地生成、存储和提供电子版劳动合同。
对电子版劳动合同的误解或担忧：
- 用人单位可能对电子版劳动合同的法律效力存在误解，认为其不如纸质版可靠。
- 或者，用人单位可能担心电子版劳动合同的安全性，如数据泄露、篡改等风险。
技术或操作问题：
- 用人单位可能由于技术原因或操作不当，无法及时生成或提供电子版劳动合同。
三、劳动者的权益保障
要求提供电子版劳动合同：
- 如果劳动者希望获得电子版劳动合同，可以向用人单位提出要求。用人单位在符合相关法律规定和要求的前提下，应提供电子版劳动合同。
保存纸质版劳动合同：
- 在用人单位未提供电子版劳动合同的情况下，劳动者应妥善保存纸质版劳动合同，以作为证明劳动关系存在的有效证据。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝提供电子版劳动合同，且劳动者认为其权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
四、建议与操作指南
对用人单位的建议：
- 建议用人单位逐步建立和完善电子合同管理系统，提高合同管理的效率和安全性。
- 在签订电子版劳动合同时，应确保合同内容的完整性、电子签名的可靠性以及劳动者意愿的真实性。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订电子版劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保对合同条款有充分的理解。
- 劳动者可以要求用人单位提供电子版劳动合同的副本，并妥善保存以备不时之需。
总结来说，电子版劳动合同在符合相关法律规定和要求的前提下是合法有效的。如果用人单位不给电子版劳动合同，劳动者可以要求其提供，并妥善保存纸质版劳动合同作为证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。