针对你提出的“劳动合同电子版发给员工，员工一直不签”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

若公司向员工发送了电子版的劳动合同，但员工一直未签署，这可能会引发一系列的法律后果。最重要的是，若超过一个月未与员工签署合同，公司可能需支付双倍工资（但支付期限不超过一年且受上限约束）。同时，若员工经公司催告后仍未签约，公司有权书面通知终止劳动合同。

接下来，详细分析：

1. 未签署劳动合同的法律后果：

   • 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起，若未与劳动者签署劳动合同超出一个自然月的期限，则需按月向劳动者支付双倍薪酬。但这一双倍薪酬的支付责任仅限于劳动者在该用人单位实际工作满一年后截止，且有上限约束。

2. 公司催告后的处理：

   • 若员工在收到公司的书面催告后，仍然逾期未签订正式劳动合同，公司应当在规定时间内以书面形式通知员工终止劳动合同关系。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

3. 建议与措施：

   • 尽快沟通：首先，公司应与员工进行沟通，了解其未签署合同的具体原因，并尝试解决可能存在的疑虑或问题。
   • 书面催告：若沟通无果，公司应发出书面催告，明确要求员工在指定时间内签署劳动合同。
   • 准备终止劳动合同的通知：若员工在催告后仍不签署，公司应准备好书面通知，以终止劳动合同关系，并确保通知内容符合法律法规的要求。

最后，总结与提醒：

劳动合同是保障用人单位与员工双方权益的重要文件。因此，双方应尽快完成签约，以避免潜在的法律风险和经济损失。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。