用人单位不肯发劳动合同电子版，并不能直接作为要求离职的理由。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确劳动合同的形式。《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但并未明确规定必须提供电子版。因此，用人单位不提供劳动合同电子版，并不违反法律规定。

然而，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然电子版不是必须，但劳动者有权要求用人单位提供一份书面的劳动合同，以便随时查阅和保障自己的权益。

如果用人单位拒绝提供书面劳动合同，这可能构成未依法与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但回到你的问题，仅仅因为用人单位不肯发劳动合同电子版，并不能直接作为要求离职的理由。如果你希望离职，可以依据《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等。

总之，用人单位不肯发劳动合同电子版并不构成你可以直接要求离职的法定理由。但如果你有其他合法的离职理由，或者用人单位存在其他违法行为，你可以依法提出离职并要求相应的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。