单位不可以单方面将劳动合同改成电子版的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式包括纸质合同和电子合同等有形地表现所载内容的形式。
   • 然而，这并不意味着单位可以随意将纸质合同更改为电子版合同。

2. 变更劳动合同的条件：

   • 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果单位希望将劳动合同改为电子版，必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。

3. 电子合同的特殊性：

   • 电子合同虽然也是书面形式的一种，但其订立和存储方式具有特殊性。
   • 电子合同的订立通常需要通过电子签名、数字签名等技术手段来确保合同的真实性和完整性。
   • 因此，即使单位希望采用电子合同，也需要满足相关的法律和技术要求。

4. 法律后果：

   • 如果单位未经劳动者同意单方面将劳动合同改为电子版，该变更可能无效。
   • 劳动者可以主张继续履行原纸质合同，或者要求单位承担因变更合同而给劳动者造成的损失。

综上所述，单位不可以单方面将劳动合同改成电子版的。如果单位希望采用电子合同，必须与劳动者进行协商并征得劳动者的同意。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。