结论：公司签订的劳动合同电子版，公司单方面是有可能改动的，但这种改动在法律上并不具有当然的效力，是否有效需视具体情况而定。

分析说明：

1. 电子版合同的特性：

   • 电子版合同以电子数据形式存在，相较于纸质合同，其修改、复制、传输更为便捷，但也因此增加了被篡改的风险。
   • 电子版合同的签署和保存通常依赖于电子签名、时间戳等技术手段来确保其真实性和完整性。

2. 公司单方面改动的可能性：

   • 从技术层面讲，公司作为电子版合同的持有者和管理者，确实有可能单方面对合同内容进行改动。
   • 但这种改动并不意味着合同就因此发生了法律效力上的变更，因为合同的变更需要双方当事人的协商一致，并通常需要以书面形式（包括电子形式）进行确认。

3. 改动后的法律效力：

   • 如果公司单方面改动了电子版合同，并且这种改动未经员工同意或认可，那么这种改动在法律上是不具有效力的。员工有权要求按照原合同内容履行，或者要求公司承担因改动合同而造成的损失。
   • 如果公司能够证明改动是经过员工同意的，或者改动内容并不损害员工的合法权益，且符合相关法律法规的规定，那么这种改动可能是有效的。但这种情况需要公司承担举证责任。

4. 如何防范公司单方面改动合同：

   • 员工在签署电子版合同时，应要求公司使用可靠的电子签名技术，并确保合同内容在签署后无法被单方面修改。
   • 员工可以保留合同签署时的电子数据副本，或者要求公司提供纸质备份，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 如果发现公司单方面改动了合同，员工应及时与公司沟通协商，要求恢复原合同内容或给予合理补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 作为员工，在签署电子版劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
• 签署后，应妥善保管合同电子数据或纸质备份，以便在发生争议时作为证据使用。
• 如果发现公司单方面改动了合同，应及时与公司沟通协商，并考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式（包括电子形式）进行确认。
• 如果公司未经员工同意单方面改动劳动合同，员工有权要求按照原合同内容履行，或者要求公司承担违约责任。