公司现在是可以采用电子签的方式签订劳动合同的。随着科技的发展和数字化进程的推进，电子签名技术已经逐渐成熟并被广泛应用。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定使用电子签名、数据电文等方式订立合同。这意味着，在法律层面，电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。只要电子签名经过可靠的认证、符合相关技术标准，电子劳动合同就能够被法律认可和保护。

电子签劳动合同的优势

1. 提高效率：企业和劳动者可以通过专门的电子签名平台或工具来签订劳动合同，无需面对面签署，也无需邮寄纸质文件，从而大大提高了签订合同的效率。
2. 降低成本：电子签约减少了纸质文件的使用，降低了打印、邮寄等成本，同时也便于合同的存储、管理和查询。
3. 增强安全性：电子签名平台通常采用先进的加密技术，确保合同的真实性、完整性和不可篡改性。此外，电子合同还可以通过区块链等技术进行存证，进一步增强了合同的安全性。

实际操作中的注意事项

1. 选择可靠的电子签名平台：企业和劳动者在选择电子签名平台时，应确保其具有合法的资质和可靠的技术支持，以保证电子签名的有效性和安全性。
2. 确保双方认可：在签订电子劳动合同时，应确保双方对电子合同的成立和内容予以认可，避免因一方不认可而产生的纠纷。
3. 保留相关证据：虽然电子合同具有法律效力，但在实际操作中，企业和劳动者仍应保留与电子合同相关的证据，如电子签名平台的认证记录、合同签署的流程记录等，以备不时之需。

实际应用案例

目前，市场上已经出现了多个专业的电子签名平台，如腾讯电子签、契约锁、上上签等，这些平台都提供了劳动合同的电子签约服务。许多企业已经开始采用这些平台来签订劳动合同，并取得了良好的效果。

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