针对您提出的“员工离职一年半后要劳动合同电子版怎么办，能给吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，这一点在《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》中有明确规定。电子劳动合同与纸质劳动合同在法律上具有同等的效力，因此，如果公司之前与您签订了电子劳动合同，您是有权要求公司提供该合同的电子版的。
接下来，我们分析几种可能的解决途径：
与公司沟通协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要劳动合同电子版的原因，比如用于证明工作经历、办理相关手续等。
- 在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量通过书面方式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备不时之需。
联系劳动监察部门或工会：
- 如果公司拒绝提供或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，并寻求他们的帮助。
- 劳动监察部门或工会可能会介入调查，并协助您向公司索要劳动合同电子版。
考虑法律途径：
- 如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 在准备法律手段时，您需要收集相关证据，如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从您离职后知道或应当知道权利被侵害之日起计算。虽然您已离职一年半，但如果在此期间您一直不知道或无法行使权利，且存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可能会相应延长。不过，具体是否受理还需根据当地劳动仲裁委员会的判断。
关于电子劳动合同的合法性与存储：
- 如果公司之前使用的是符合法律法规要求的电子劳动合同订立平台签订的电子劳动合同，那么该合同是具有法律效力的，且通常会被长期保存在平台的数据库中。
- 因此，您可以要求公司提供从该平台下载或调取的电子劳动合同副本。
总结建议：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明您的需求和理由，看是否能直接获得劳动合同电子版。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。
- 在必要时，考虑收集证据并寻求法律援助或提起劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。
- 如果公司使用的是合规的电子劳动合同订立平台，您可以要求公司从该平台提供电子劳动合同副本。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。