结论：公司不给纸质版劳动合同，只给电子版打印的，在符合一定条件下是可以的，但员工有权要求公司提供纸质版合同，且公司应确保电子版合同的真实性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动合同形式的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并未明确规定书面劳动合同必须是纸质版，电子版合同在符合法律规定的条件下，同样具有法律效力。电子版合同本质上也是书面形式的一种，只要其内容完整、真实，且双方当事人均认可，就可以作为有效的劳动合同。

电子版劳动合同的有效性条件

1. 内容完整：电子版劳动合同应包含劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 双方认可：电子版劳动合同应经过双方当事人的确认和同意，最好是通过电子签名等方式进行确认，以确保合同的真实性和有效性。如果公司只是单方面提供电子版合同打印件，而员工并未对电子版合同进行确认，那么这种打印件可能无法作为有效的劳动合同。
3. 可追溯性：公司应妥善保存电子版劳动合同的原始数据，以便在需要时进行查证和核实。如果电子版合同被篡改或丢失，且无法提供原始数据作为证据，那么该合同可能无法被认定为有效。

员工权益保障

1. 要求提供纸质版合同：虽然电子版合同在符合条件下具有法律效力，但员工有权要求公司提供纸质版合同作为备份和参考。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，并在发生纠纷时提供有力的证据。
2. 拒绝签署不合法合同：如果公司提供的电子版合同内容不完整、存在违法条款或未经员工确认，员工有权拒绝签署，并要求公司进行修改或提供合法的纸质版合同。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司只提供电子版合同打印件，员工可以与公司沟通，要求公司提供纸质版合同或确认电子版合同的真实性和有效性。
2. 保留证据：员工在签署电子版合同时，应确保通过电子签名等方式进行确认，并保留好相关的电子证据。如果公司只提供打印件，员工可以要求公司在打印件上加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。
3. 寻求法律帮助：如果员工与公司就劳动合同形式或内容发生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，公司一直只提供电子版劳动合同打印件。小张担心这种合同形式无法保障自己的权益，于是向公司提出要求提供纸质版合同。公司同意了小张的要求，并提供了加盖公章的纸质版合同。这样，小张就拥有了合法的劳动合同作为备份和参考。

后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，可以先与公司沟通，要求公司提供纸质版合同或确认电子版合同的真实性和有效性。如果公司拒绝提供或确认，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。