电子劳动合同可以打印出来签，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 电子劳动合同的法律效力基础
   根据《电子签名法》及《劳动合同法》相关规定，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，但需满足两个核心条件：

   • 真实身份认证：签约双方需通过可靠电子签名技术（如数字证书、生物识别等）确认身份，确保签署人真实意愿。
     
   • 内容不可篡改：合同文本需通过加密技术固定，签署后任何修改均会留痕，保证合同完整性。
     

2. 打印签署的合法性及风险点

   • 合法情形：若电子劳动合同已通过上述技术手段完成签署，双方仅将合同打印为纸质件留存，打印件与电子版内容一致时，仍具有法律效力。此时打印件仅作为证据形式，核心效力仍源于电子签署过程。
     
   • 风险情形：若直接打印空白合同后手写签署，可能被认定为未采用法定电子形式，导致合同无效。例如，未通过电子签名技术认证身份，或打印后修改内容未留痕，均可能引发纠纷。
     

3. 实务建议

   • 优先电子签署：建议通过正规电子合同平台（如法大大、e签宝等）完成签署，确保符合法律要求。
     
   • 打印件管理：若需打印，应同时保存电子版及签署日志，并在打印件上注明“与电子合同一致”并由双方签字确认。
     
   • 避免混合签署：切勿部分条款电子签署、部分条款纸质签署，以免因形式不一致导致合同无效。
     

总结：电子劳动合同可打印，但需以合法电子签署为前提。直接打印空白合同手写签署存在法律风险，建议优先通过电子形式完成签约。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。