结论：电子版劳动合同一般不建议先按手印签字再打印出来，这种做法存在法律风险且可能影响合同效力，下面从不同角度为你详细分析。

1. 从合同形式要件角度
   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
   • 电子版劳动合同本身如果符合电子签名的相关规定，是可以具备法律效力的。但先按手印签字再打印出来的操作，会使原本的电子形式发生改变。打印出来的合同可能被视为纸质合同，而此时手印和签字是在电子状态下完成的，其与打印后的纸质合同的关联性和真实性难以有效证明，可能无法满足书面形式合同对于签字盖章等要件的形式要求。
2. 从证据效力角度
   • 在可能发生的劳动争议中，劳动合同是重要的证据。如果先按手印签字再打印，一旦发生纠纷，对方可能会对合同的真实性、完整性提出质疑。例如，对方可能主张打印的合同内容与签字按手印时的电子版本不一致，存在篡改的可能。
   • 而要证明打印合同与电子版本的一致性以及签字按手印的真实性，需要额外的证据支持，如完整的电子数据存储记录、公证等，这无疑增加了举证的难度和成本。
3. 从操作规范角度
   • 正规的电子版劳动合同签订流程，通常是在双方对合同内容达成一致后，通过合法的电子签名平台进行签字或盖章操作。这些平台会对签订过程进行记录和存证，确保合同签订的真实性和可追溯性。
   • 先按手印签字再打印的做法不符合这种规范的操作流程，容易在签订过程中出现漏洞，给一方或双方带来不必要的法律风险。

建议：如果是签订电子版劳动合同，应按照正规的电子签名流程进行操作；如果是要将电子版转化为纸质版，建议先打印出来，然后由双方在纸质合同上签字按手印，以确保合同的法律效力和证据效力。如果你在劳动合同签订方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。