结论：电子版劳动合同在符合特定条件时，与纸质版劳动合同具有同等法律效力，两者并无绝对的优劣之分，选择哪种形式主要取决于用人单位和劳动者的实际需求及偏好。

详细分析：

1. 法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子版劳动合同在法律上是被认可的，只要其满足以下条件：使用可靠的电子签名、明确双方权利义务、双方协商一致且自愿订立、身份认证与数据安全得到保障。这些条件确保了电子版劳动合同的真实性和不可篡改性，从而使其与纸质版劳动合同具有同等法律效力。
   • 纸质版劳动合同作为传统形式，其法律效力同样不容置疑。只要合同内容合法、双方签字盖章真实有效，纸质版劳动合同同样能够作为证明劳动关系存在的有效证据。

2. 实际操作与便利性：

   • 电子版劳动合同具有诸多优势，如节省人力资源、邮寄成本和储存成本等。它使得合同的签署、存储和调取更加便捷高效，尤其适合远程办公或跨国企业等场景。
   • 纸质版劳动合同则更直观、易于理解，且在某些情况下可能更受劳动者信任。此外，纸质合同在存档和查阅时也具有其独特的便利性，尤其是对于不熟悉电子设备的劳动者来说。

3. 选择建议：

   • 用人单位和劳动者应根据自身需求和实际情况选择合适的合同形式。如果双方对电子设备操作熟悉，且希望提高合同签署和管理的效率，可以选择电子版劳动合同。
   • 如果劳动者对电子设备操作不熟悉，或者双方更倾向于传统、直观的合同形式，那么纸质版劳动合同可能更为合适。
   • 无论选择哪种形式，都应确保合同的合法性和有效性，严格遵守相关法律法规的规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：随着数字化时代的到来，电子合同逐渐成为合同签订的新趋势。法律对电子合同的认可和保护，为电子版劳动合同的广泛应用提供了法律基础。
• 建议：在签订电子版劳动合同时，用人单位应选择正规可靠的第三方电子合同平台，以确保合同的有效性和安全性。同时，双方应妥善保存电子合同的副本，防止数据丢失或损坏。此外，用人单位还应告知劳动者如何获取和保存电子版劳动合同，确保劳动者的知情权和权益得到保障。

可能后果：

• 如果电子版劳动合同未满足法定条件（如未使用可靠的电子签名、未明确双方权利义务等），则可能被视为无效合同，无法作为证明劳动关系存在的有效证据。
• 如果纸质版劳动合同存在伪造、篡改等情形，同样可能影响其法律效力，导致双方权益受损。

综上所述，电子版劳动合同和纸质版劳动合同在符合法定条件时均具有同等法律效力。选择哪种形式主要取决于用人单位和劳动者的实际需求及偏好。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。