可以要求纸质签订劳动合同，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 双方协商一致的情况下
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未明确限定“书面”必须为纸质形式。电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力（《电子签名法》第三、七条），但若劳动者基于个人习惯、存档需求或对电子签名安全性存疑，有权与用人单位协商要求补充纸质合同。此时用人单位应配合签署，否则可能因未提供“书面形式”合同引发争议（实践中需结合地方规定，如部分地区要求电子合同需备案）。

2. 用人单位单方面要求电子签的情形
   若用人单位仅提供电子合同且拒绝纸质版本，劳动者需注意：

• 确认电子合同合法性：需满足《电子签名法》要求（如可靠电子签名、身份认证、合同内容防篡改等）；
  
• 保留证据：建议通过邮件、短信等方式确认“同意以电子形式签署”，并留存签署流程记录（如人脸识别、短信验证码等）；
  
• 拒绝签署的后果：若劳动者因担心风险拒绝签署电子合同，用人单位不得以此为由拒绝签订书面合同或支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条），但需及时主张权利（如向劳动监察部门投诉）。

1. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业（如建筑、矿山）或岗位（如涉密岗位）可能因监管要求需保留纸质档案，此时劳动者要求纸质合同更具合理性。若用人单位违反规定，劳动者可向行业主管部门举报。

建议行动步骤：

1. 与用人单位沟通，明确要求补充纸质合同并说明理由（如存档、便于查阅）；
   
2. 若协商无果，可要求用人单位提供电子合同的合法性证明（如第三方认证报告）；
   
3. 仍无法解决时，向当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系，或通过法律途径主张权利。
   

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