结论前置：
- 若已签订的纸质劳动合同合法有效，且双方无额外约定，则无需再签电子合同。
- 若双方协商一致，或存在特定需求（如远程办公、合同管理便捷性等），可在已签纸质合同的基础上，再签电子合同作为补充或替代。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论是纸质劳动合同还是电子劳动合同，只要其符合法律法规的规定，并经过双方协商一致签字或盖章，都是合法有效的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定。
纸质劳动合同的效力：
- 纸质劳动合同是传统且普遍存在的形式，以纸张作为载体，经双方签字盖章后生效。
- 只要纸质劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同就是有效的。
电子劳动合同的效力：
- 电子劳动合同同样受到法律的认可和保护。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。
- 电子劳动合同在满足一定条件下（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）与纸质劳动合同具有同等的法律效力。
是否需要再签电子合同：
- 若已签订的纸质劳动合同合法有效，且双方无额外约定：在这种情况下，无需再签电子合同。因为纸质合同已经满足了法律对于劳动合同形式的要求，且双方已经通过签字盖章的方式确认了合同的内容。
- 若双方协商一致，或存在特定需求：例如，双方可能希望将合同以电子形式存储和管理，以便于远程办公或合同管理便捷性。在这种情况下，可以在已签纸质合同的基础上，再签电子合同作为补充或替代。但需要注意的是，电子合同的签订应当遵循相关法律法规的规定，确保电子签名的可靠性和合同内容的完整性。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，无论选择纸质形式还是电子形式，都应当确保合同内容的合法性和双方意思表示的真实性。
- 如果选择签订电子劳动合同，应当使用符合法律规定的可靠电子签名，并确保合同内容的完整性和不可篡改性。
- 在签订合同前，建议双方对合同条款进行充分沟通和协商，以避免后续可能出现的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果未按照法律法规的规定签订劳动合同（无论是纸质还是电子形式），可能会导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和损失。
- 如果在签订电子劳动合同时未使用可靠的电子签名或未确保合同内容的完整性和不可篡改性，可能会引发关于合同真实性和有效性的争议。
综上所述，签过纸质劳动合同后是否需要再签电子合同，取决于双方的协商一致和特定需求。在做出决定前，建议双方充分了解相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。