结论：员工协商解除劳动合同签了电子版后，如果员工需要纸质文本，用人单位应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
分析说明：
法律依据：
根据《电子劳动合同订立指引》第十三条的规定，劳动者如果需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位有义务至少免费提供一份，并且需要通过盖章等方式来证明这份纸质文本与数据电文原件是一致的。这一规定确保了电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力，并保护了劳动者的合法权益。
实际操作：
- 员工需求：如果员工在签订电子版劳动合同后，希望获得纸质版以备存档或查阅，员工有权向用人单位提出这一需求。
- 用人单位责任：用人单位在收到员工的需求后，应当及时提供纸质版劳动合同，并确保其内容与电子版完全一致，同时通过盖章等方式进行证明。
法律后果：
- 如果用人单位未按照规定提供纸质版劳动合同，或者提供的纸质版与电子版不一致，可能会面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令改正，以及可能对劳动者造成的损失进行赔偿。
行动建议：
- 对于员工：如果你已经签订了电子版劳动合同，并且希望获得纸质版，可以向用人单位提出这一需求。如果用人单位拒绝提供或提供的纸质版与电子版不一致，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：建议用人单位在签订电子版劳动合同后，主动询问员工是否需要纸质版，并及时提供。这不仅可以避免潜在的法律风险，还可以提升员工对用人单位的信任和满意度。
特殊场景：
- 如果员工和用人单位在协商解除劳动合同时，已经明确约定不需要纸质版劳动合同，或者双方都同意以电子版为准，那么在这种情况下，可能不需要再签订纸质版。但即便如此，为了保障双方的权益，建议还是保留一份纸质版或进行其他形式的备份。
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