电子版解除劳动合同是合法的，但根据具体情况，可能仍需要提供书面解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、电子版解除劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
- 因此，电子版解除劳动合同，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就符合书面形式的要求，是合法的。
实践应用：
- 在实际操作中，许多企业已经采用电子方式（如电子邮件、内部系统通知等）来解除劳动合同，这种方式既方便又快捷，且能够留下明确的记录，便于双方后续的处理和确认。
二、是否需要增补书面解除劳动合同
一般情况：
- 如果电子版解除劳动合同已经满足了法律对书面形式的要求，且双方对此均无异议，那么通常不需要再增补书面解除劳动合同。
特殊情况：
- 劳动者要求：如果劳动者出于个人原因（如需要纸质文件作为证据、便于保存等）要求企业提供书面解除劳动合同，企业应当予以配合。
- 企业规定或行业惯例：某些企业或行业可能有特定的规定或惯例，要求解除劳动合同必须采用书面形式。在这种情况下，即使已经发送了电子版解除劳动合同，企业仍可能需要提供书面版本。
- 法律纠纷预防：为了预防未来可能出现的法律纠纷，企业可以在发送电子版解除劳动合同的同时，也提供书面版本，以确保双方都有明确的记录。
三、法律建议
对于企业：
- 在采用电子方式解除劳动合同时，应确保电子文件的内容完整、清晰，且能够随时调取查用。
- 如果劳动者要求提供书面解除劳动合同，企业应及时响应并提供。
- 考虑在劳动合同中明确约定解除劳动合同的方式和形式，以减少未来可能出现的纠纷。
对于劳动者：
- 在收到电子版解除劳动合同时，应仔细核对内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果需要纸质文件作为证据或便于保存，可以向企业提出要求。
- 如果对电子版解除劳动合同的内容有异议，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
总结来说，电子版解除劳动合同是合法的，但根据具体情况（如劳动者要求、企业规定或行业惯例、法律纠纷预防等），可能仍需要提供书面解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。