无固定期限劳动合同的签订形式并非必然为纸质版，电子版同样具有法律效力，但纸质版在保留和举证上更具优势。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面：电子版与纸质版均具法律效力
根据《劳动合同法》及相关规定，无固定期限劳动合同的签订形式并未明确限定为纸质版。电子文档或其他能有效证明双方合意及权利与义务的载体，只要能够清晰表达出各方的权利义务关系，且符合法律所规定的合同成立条件，便可依法生效。这意味着，从法律层面来看，电子版无固定期限劳动合同与纸质版具有同等的法律效力。
二、实际操作：纸质版在保留和举证上更具优势
尽管电子版无固定期限劳动合同在法律上具有效力，但在实际操作过程中，纸质版合同在保留和举证效果上更为理想。纸质合同便于长期保存，不易因技术故障或数据丢失而失效。同时，在发生劳动争议时，纸质合同作为直接证据，其证明力通常更强，更易于被仲裁机构或法院采纳。
三、建议与注意事项
选择签订形式：用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时，可根据实际情况选择纸质版或电子版。若双方对电子合同的保存和举证有充分信心，且符合相关法律法规的要求，电子版合同是一个便捷的选择。然而，若双方更看重合同的长期保存和举证效果，纸质版合同则更为稳妥。
确保合同内容完整：无论选择纸质版还是电子版，无固定期限劳动合同的内容都应完整、明确，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款。这有助于避免因合同内容不明确而产生的纠纷。
遵守法定程序：在签订无固定期限劳动合同时，双方应遵守法定程序，如协商一致、书面形式等。这有助于确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。
保留证据：无论选择哪种签订形式，双方都应妥善保留与合同相关的证据，如签订过程中的沟通记录、合同副本等。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。