无固定期限劳动合同可以使用电子版。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。然而，这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质合同。随着电子技术的发展，电子合同作为一种新型的合同形式，已经被法律所认可。只要电子版劳动合同具备合同的基本要素，如双方当事人的信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方当事人均同意以电子形式签订，那么该电子版劳动合同就是有效的。

二、实践层面

1. 电子合同的便利性：电子版劳动合同具有存储方便、传输快捷、易于管理等优点。对于用人单位和劳动者来说，使用电子版劳动合同可以大大提高工作效率，减少纸质合同的使用和保管成本。
2. 电子合同的法律效力：在实际操作中，电子版劳动合同的法律效力已经得到了广泛的认可。只要电子合同符合法律规定的要件，如双方真实意思表示、内容合法等，就具有与纸质合同同等的法律效力。
3. 注意事项：虽然电子版劳动合同具有诸多优点，但在使用过程中也需要注意一些问题。例如，要确保电子合同的完整性和真实性，防止被篡改或伪造；要妥善保管电子合同的存储介质，防止数据丢失或泄露；在签订电子合同时，要确保双方当事人均具备签订电子合同的能力和条件等。

三、风险防范

1. 选择可靠的电子合同平台：为了确保电子版劳动合同的安全性和有效性，建议选择可靠的电子合同平台进行签订和管理。这些平台通常具备完善的安全措施和技术手段，可以保障电子合同的完整性和真实性。
2. 明确双方的权利和义务：在签订电子版劳动合同时，要明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规。同时，要在合同中约定好争议解决的方式和途径，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。
3. 保留相关证据：在使用电子版劳动合同的过程中，要保留好与合同签订、履行相关的证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

建议：在使用无固定期限劳动合同的电子版时，务必确保合同内容完整、合法，并选择可靠的电子合同平台进行签订和管理。同时，要保留好相关证据，以备不时之需。如果您在签订或履行电子版劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。