关于无固定期限劳动合同是否需要签订纸质合同的问题，我可以明确地告诉您：无固定期限劳动合同必须书面签订，且通常指的是纸质合同或具有同等法律效力的电子合同（在符合电子签名法等相关法律规定的前提下）。这一要求不仅源于法律的明确规定，也是保障双方权益、减少争议的重要措施。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确指出了劳动合同的签订形式应为书面。
• 第十四条：进一步定义了无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并规定了可以订立无固定期限劳动合同的具体情形。

签订方式及重要性

无固定期限劳动合同的签订，通常是通过纸质合同的形式来完成的，当然，在符合相关法律规定（如电子签名法）的前提下，也可以采用电子合同的形式。书面签订的重要性体现在以下几个方面：

1. 明确双方权益：书面合同能够详细列明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款，确保双方权益得到明确保障。
2. 减少劳动争议：在发生劳动争议时，书面合同作为有力的证据材料，有助于快速查清事实、明确责任，从而高效解决纠纷。
3. 增强合同权威性：书面合同具有正式性和法律效力，能够促使双方更加严肃地对待合同条款，增强合同的约束力和执行力。

未签订书面合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，这并不免除用人单位后续补签书面无固定期限劳动合同的义务。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

实际操作建议

在实际操作中，我建议您：

• 对于用人单位：应严格按照法律规定与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，确保合同条款的完整性和合法性，以保障双方的合法权益。
• 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

综上所述，无固定期限劳动合同的书面签订是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。