结论：劳动合同签了纸质版本后，并非必须再签电子版本，但根据实际情况和需求，双方可以选择同时签订电子版本以留存备份或便于管理。

详细分析：

1. 法律效力层面：

   • 无论是纸质劳动合同还是电子劳动合同，只要其订立、生成、存储、传输等符合法定要求，并经过双方协商一致签字或盖章，均具备同等的法律效力。这一点在《中华人民共和国民法典》及《电子签名法》中均有明确规定。
   • 纸质劳动合同作为传统形式，其法律地位不容置疑。而电子劳动合同，在满足一定条件（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）下，也与纸质劳动合同具有同等法律效力。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况选择签订电子或纸质劳动合同。有的单位为了更加灵活和便捷，会同时提供电子和纸质两种版本供劳动者留存。
   • 电子合同相较于纸质合同具有诸多优势，如节省人力资源、邮寄成本和储存成本等。因此，从实际操作的角度来看，同时签订电子版本可能更为便捷和高效。

3. 选择建议：

   • 如果用人单位和劳动者已经签订了纸质劳动合同，并且双方对合同内容没有异议，那么并非必须再签电子版本。
   • 如果双方希望留存电子备份以便随时查阅或管理，或者考虑到电子合同的便捷性和高效性，可以选择同时签订电子版本。
   • 在签订电子劳动合同时，应确保合同内容的完整性、电子签名的可靠性以及劳动者意愿的真实性，以保障合同的合法、有效和安全。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中涉及敏感信息或需要高度保密的内容，双方应谨慎考虑是否签订电子版本，并采取相应的加密和安全措施来保护合同信息。
• 在某些特定行业或领域，可能存在对电子合同形式的特殊要求或限制。因此，在签订电子劳动合同时，应了解并遵守相关行业或领域的规定。

总结与应用指导：

• 综上所述，劳动合同签了纸质版本后并非必须再签电子版本，但根据实际情况和需求，双方可以选择同时签订电子版本。
• 在签订劳动合同时，无论选择纸质还是电子形式，都应确保合同的合法性和有效性，并遵守相关法律法规的规定。
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