结论：签第一次劳动合同有电子版合同，合同到期后续签没有电子合同，这种做法本身并不直接违反法律规定，但可能存在一定的法律风险和不便之处。以下从多个角度进行分析：
一、法律对劳动合同形式的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质合同，因此，电子版合同在符合一定条件下（如双方认可、内容完整、有电子签名等）也是有效的。然而，法律并未强制要求劳动合同必须采用电子形式或纸质形式，只要满足书面形式的要求即可。
二、续签劳动合同没有电子合同的可能情况
双方协商一致：如果用人单位和劳动者在续签劳动合同时，双方协商一致采用纸质合同或其他形式，且该形式符合书面形式的要求，那么没有电子合同并不构成违法。
用人单位操作习惯或政策变化：用人单位可能出于操作习惯、政策变化或安全考虑等原因，在续签劳动合同时选择不采用电子合同形式。
劳动者选择：劳动者也可能出于个人偏好或对电子合同安全性的担忧，选择不签订电子合同。
三、没有电子合同可能带来的法律风险和不便
证据保存问题：电子合同便于保存和复制，而纸质合同可能因保管不善而丢失或损坏。如果发生劳动争议，没有电子合同可能增加举证难度。
合同修改和补充问题：电子合同可以方便地进行修改和补充，而纸质合同则需要双方重新签订或签订补充协议。这可能增加合同管理的成本和复杂性。
合同执行和监督问题：电子合同可以设置自动提醒、电子签名验证等功能，有助于合同的执行和监督。而纸质合同则可能缺乏这些功能，导致合同执行过程中的疏漏或争议。
四、建议
尽量采用书面形式：无论采用电子合同还是纸质合同，都应确保合同内容完整、双方认可，并符合书面形式的要求。
保留合同副本：无论采用哪种形式，都应妥善保管合同副本，以备不时之需。
明确合同条款：在续签劳动合同时，应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免未来可能出现的争议。
考虑使用电子合同：如果条件允许，建议用人单位和劳动者考虑使用电子合同，以提高合同管理的效率和安全性。
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