针对您提出的问题“公司劳动合同到期没签纸质版续签合同只有电子续签可以视为无固定期限劳动”，我首先给出明确的结论：电子续签劳动合同与纸质版续签具有同等法律效力，不能仅因未签纸质版就直接视为无固定期限劳动合同。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 电子合同与纸质合同的法律效力：

   • 在现代法律体系中，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。只要电子合同满足法律规定的要件，如双方真实意思表示、内容合法、形式符合要求等，即视为有效合同。
   • 因此，您与公司之间通过电子方式续签的劳动合同，只要符合上述要件，即具有法律效力，与纸质版合同无异。

2. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同通常是在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，仅因未签纸质版续签合同，并不符合无固定期限劳动合同的认定条件。

3. 后续劳动关系的处理：

   • 若您与公司之间确实存在电子续签的劳动合同，且该合同内容合法、有效，那么双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 若公司未与您续签任何形式的劳动合同，但您仍在公司工作，且公司未提出异议，那么根据劳动法原则，可视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。但这并不直接等同于无固定期限劳动合同，而是需要依据后续情况具体判断。

综上所述，电子续签劳动合同与纸质版续签具有同等法律效力，不能仅因未签纸质版就直接视为无固定期限劳动合同。若您与公司之间在劳动合同续签方面存在任何争议或疑问，建议您及时与公司沟通协商，或向我咨询具体的法律意见。