结论：在续签未签劳动合同被视为无固定期限劳动合同的情况下，劳动者仍然可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效和具体情况。

分析说明：

1. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。

2. 主张未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 尽管在特定情况下（如满一年未签合同）被视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着用人单位无需承担未签订书面劳动合同的法律责任。劳动者仍然有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 双倍工资差额的计算：通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者应得工资的标准计算。但需注意，这一主张受到时效的限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 时效问题：劳动者在主张双倍工资差额时，必须注意时效问题。如果超过法定时效期间，将可能丧失胜诉权。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
   • 个别地区司法实践差异：虽然法律有明确规定，但不同地区的司法实践可能存在细微差异。因此，在具体操作时，劳动者应咨询当地律师或劳动仲裁机构，了解当地的具体规定和操作流程。

行动建议：

• 如果您遇到了续签未签劳动合同的情况，并且想要主张未签订劳动合同的双倍工资差额，建议您首先收集相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
• 接着，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中做到有理有据。
• 同时，劳动者也应关注时效问题，避免因为超过时效期间而丧失胜诉权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。