劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，劳动者确实可以主张未订立书面劳动合同的相关权益。具体来说，劳动者可以主张以下权益：
要求支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同期满继续用工的情形下，“用工之日”可理解为原劳动合同期满的次日。
- 计算方式与期限：双倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤的应发工资，不包括加班工资等。支付期限从原劳动合同期满的次月起至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，若原劳动合同于2024年1月1日到期，之后继续工作但未续签合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资，最多至2024年12月31日。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法定解除情形，否则将承担更严格的法律责任。劳动者也有权要求补订书面无固定期限劳动合同。例如，若劳动者到2025年1月1日仍未与用人单位订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
解除劳动合同并获得经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者在公司工作了3年零2个月，因公司未续签书面劳动合同而解除劳动合同，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
建议与预防措施：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，在劳动合同期满后，若用人单位未及时续签书面劳动合同，可与用人单位沟通并要求续签，或依法主张相关权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因故未能及时续订，也应在劳动合同期满后尽快补签，以确保双方权益得到保障。
法律背景与风险提示：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未订立书面劳动合同，不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险和经济损失。
- 因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的订立和续订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。
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