结论前置：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而未续订劳动合同，劳动者有权主张支付双倍工资，并在符合一定条件下可视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍工资的主张：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则从期满后的第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。
   • 劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张从劳动合同到期一个月后的次日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位不得随意解除劳动关系，除非符合法定解除条件。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者的其他权益：

   • 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若劳动者不想继续在原单位工作，可以未续签劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径与证据收集：

   • 若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、银行流水、聊天记录等，以证明事实劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。

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