结论前置：劳动合同到期后，若单位未续签但员工仍继续工作，员工在一定条件下是可以主张二倍工资的。具体能否主张以及主张的法律依据，需根据未续签的时间长度以及单位的行为来综合判断。
未续签时间在一个月内：
- 在此情况下，一般不涉及二倍工资的问题。因为法律给予了用人单位和劳动者一个合理的宽限期来协商续签劳动合同。
未续签时间超过一个月不满一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起（此处可理解为劳动合同到期后继续用工之日）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 因此，若劳动合同到期后超过一个月但不满一年，单位未与员工续签书面劳动合同，员工可以主张单位支付二倍工资。
未续签时间超过一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 这意味着，若劳动合同到期后超过一年，单位仍未与员工续签书面劳动合同，员工不仅可以主张单位支付二倍工资（针对超过一个月但不满一年的部分），还可以视为已与单位订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 若您遇到劳动合同到期后单位未续签但您仍继续工作的情况，建议您首先与单位进行友好协商，要求单位尽快与您续签书面劳动合同，并支付可能应得的二倍工资。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明您与单位之间的劳动关系以及单位未续签书面劳动合同的事实。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在主张二倍工资时，您需要注意未续签的时间长度以及单位的行为，因为这将直接影响您能否主张以及主张的金额。
- 同时，您也需要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。