劳动合同没有手印，只要满足其他生效要件，同样是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效并不依赖于手印，而是需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。这一规定明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，手印并非必要条件。

生效要件

为了确保劳动合同的有效性，除了签字或盖章外，还需同时满足以下关键条件：

1. 合同主体适格：

   • 用人单位必须是依法成立且具备用人资格的组织，如经过工商登记注册的企业。
   • 劳动者需达到法定就业年龄（通常年满十六周岁，特殊行业有特殊规定），并具备劳动能力和就业资格。

2. 意思表示真实：

   • 双方签订劳动合同的意愿必须是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段。例如，用人单位不得故意隐瞒工作环境的危险性来迫使劳动者签订合同。

3. 内容合法合规：

   • 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等，都必须严格遵守国家法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

手印的作用与替代

虽然手印并非劳动合同生效的必要条件，但在实际操作中，它确实具有一定的辅助证明作用。按手印可以作为一种辅助手段，进一步确认签订合同的是本人的真实意愿和行为。然而，在现代法律体系中，签字或盖章已经足够证明身份和意愿，手印并非必需。如果双方当事人自愿选择按手印作为确认方式，并且这一行为没有违反法律的相关规定，那么这种选择是被允许的。

实际建议

为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的劳动争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到重要的辅助作用。

总结：即使没有按手印，只要劳动合同满足了上述所有生效要件，它就是一份具有法律效力的有效合同。双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。