劳动合同上没有甲方盖章签字，在一般情况下确实等同于没有签合同。下面我来详细解释一下：

核心结论与法律依据

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。这意味着，如果劳动合同上没有甲方的盖章或签字，那么这份合同在法律上通常是被视为未签订的。

具体情况分析

1. 既未盖章也未签字：

   • 在这种情况下，劳动合同显然没有生效，等同于没有签合同。劳动者有权要求用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。

2. 已签字但未盖章：

   • 如果双方已经签字，即使未盖章，但已经实际履行了合同的主要义务（如劳动者正常上班、用人单位正常支付工资等），那么双方之间就形成了事实劳动关系，此时劳动合同也是有效的。然而，如果既没有盖章也没有签字，那么就不能形成这样的事实劳动关系。

法律建议

• 对于劳动者来说，务必确保劳动合同上有用人单位的盖章或签字，以保障自己的合法权益。
• 如果发现劳动合同上没有甲方的盖章或签字，应及时与用人单位沟通，要求补正或重新签订。
• 如果用人单位拒绝补正或重新签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同上没有甲方的盖章签字，在一般情况下是等同于没有签合同的。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细核对，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。