针对您提出的“劳动合同上没有期限，且没有人社局盖章是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动合同的生效条件

首先，我们需要明确劳动合同的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要依赖于两个核心要素：

1. 双方协商一致：劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。这意味着，双方必须就合同的所有条款（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）达成共识。

2. 签字或盖章的形式要求：劳动合同一般采用书面形式订立，并需要由用人单位和劳动者双方分别签字或盖章确认。对于用人单位而言，通常由其法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章或劳动合同专用章；劳动者一方则由本人签字确认。

二、人社局在劳动合同中的角色

接下来，我们需要了解人社局（劳动行政部门）在劳动合同中的角色。人社局在劳动关系中主要承担监管和服务职责，它并不直接参与劳动合同的签订过程。因此，劳动合同的效力并不取决于人社局是否盖章。

• 历史背景：过去，在某些地区，劳动合同可能需要到人社局进行鉴证，并加盖印章。但自2007年11月起，原劳动和社会保障部废止了《劳动合同鉴证实施办法》，明确劳动合同鉴证不再作为必须程序，人社局也不再强制对劳动合同进行盖章确认。

三、劳动合同上没有期限的问题

关于劳动合同上没有期限的问题，这实际上涉及到劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同上没有明确期限，这可能会被视为合同条款不完整。在这种情况下，建议双方协商补充期限条款，或者通过其他方式（如书面协议）明确劳动合同的期限，以确保合同的完整性和有效性。

四、综合结论

综上所述，我们可以得出以下结论：

1. 劳动合同的效力：劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并依法签署（即双方签字或盖章）后即刻生效，无需人社局盖章确认。

2. 劳动合同的期限：如果劳动合同上没有明确期限，建议双方协商补充或通过其他方式明确，以确保合同的完整性和有效性。

3. 建议与注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、双方权益明确，并妥善保管好劳动合同。在发生劳动争议时，劳动合同将成为维护自身权益的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。