劳动服务公司工龄认定所需盖章材料的核心结论如下：

1. 劳动合同或用工协议
   需加盖公司公章或劳动合同专用章。这是证明劳动关系存续期间的基础文件，盖章主体需与签订主体一致。若公司使用合同专用章，需确保该章已在工商部门备案。

2. 工资发放记录
   需加盖公司财务专用章或公章。若通过银行代发，可提供加盖银行公章的流水单作为辅助证明，但公司内部工资表仍需公司盖章确认。

3. 社保缴纳证明
   需加盖社保局公章。此证明由社保机构出具，直接反映公司为员工缴纳社保的起始时间，是工龄认定的关键依据。

4. 工作证明或离职证明
   需加盖公司公章或人力资源部专用章。证明需明确员工入职、离职时间及岗位信息，若使用部门章需附公司授权文件。

5. 其他辅助材料

   • 考勤记录：加盖公司公章或部门章（需附授权说明）；
     
   • 奖惩文件：加盖公司公章；
     
   • 工会会员证：加盖工会公章（如涉及工会会员工龄连续计算）。
     

特殊情形说明：

• 若公司经历合并、分立或改制，需提供工商变更登记证明及加盖新公司公章的工龄连续计算说明；
  
• 若涉及第三方劳务派遣，需派遣单位与用工单位共同出具盖章证明，明确实际用工期间。
  

注意事项：

• 所有盖章文件需确保印章真实有效，可通过国家企业信用信息公示系统或公安机关印章备案系统核验；
  
• 若公司拒绝盖章，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构调取相关证据。
  

如有具体案例或材料审核问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。