您好，关于公务员认定工龄所需材料的问题，这通常取决于您的工作经历以及当地的具体政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个大致的解答。

首先，工龄的认定一般与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于在不同性质单位工作过的人员，所需材料可能有所不同。

1. 如果您在非公有制单位工作过：

   • 在2018年1月之前，如果您所在非公有制单位具有法人资格，且在就业期间签订过经县级以上劳动、人事行政部门登记（鉴证）的劳动（聘用）合同，那么您需要提供这份合同作为工龄认定的依据。同时，您还需要提供在该单位工作期间缴纳社会保险费的资料。
   • 在2018年1月之后，对于接工龄的情况，不再要求提供经县级以上劳动、人事行政部门登记（鉴证）的劳动（聘用）合同，但您仍需提供缴纳社会保险费的资料。

2. 如果您在公有制单位或国家机关、事业单位工作过：

   • 通常情况下，这些单位会有较为完善的人事档案和社保缴纳记录。因此，在认定工龄时，您可能需要提供工作证明、离职证明或调动手续等相关材料，以及社保缴纳记录。这些材料通常可以从您原工作单位的人事部门或社保部门获取。

3. 通用材料：

   • 无论您在哪种性质的单位工作过，身份证、户口本等基本身份证明材料都是必不可少的。
   • 如果您有多个工作经历，可能需要提供每个工作经历的相关证明材料，以便全面、准确地认定您的工龄。

具体建议：

• 由于工龄认定政策可能因地区而异，我建议您首先咨询当地的人社局或公务员管理部门，了解具体的认定政策和所需材料。
• 在准备材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。如有需要，您可以请原工作单位的人事部门或社保部门协助您准备相关材料。
• 如果您在准备材料过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向相关部门或专业人士寻求帮助。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。