员工干10天辞职了，一般情况下是不需要发工龄工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄工资的定义与发放原则
工龄工资，也称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。其发放通常与员工在企业的工作年限直接相关，工作年限越长，工龄工资越高。因此，从定义上看，员工仅工作10天，并未形成足够的工作年限来支撑工龄工资的发放。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与解除、工资支付等基本内容，但并未直接涉及工龄工资的具体发放标准。
- 工龄工资的发放更多依赖于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。
企业内部规章制度：
- 企业通常会根据自身情况制定工龄工资的发放标准，这些标准可能包括工作年限的要求、发放比例等。
- 如果企业内部规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件，且员工未满足这些条件（如工作年限不足），则企业无需发放工龄工资。
三、实际操作中的考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工龄工资的发放条件，且员工未满足这些条件，企业有权不发放工龄工资。
- 如果劳动合同中未提及工龄工资，或约定不明确，则可能需要参考企业内部的规章制度或行业惯例。
企业自主权：
- 在法律允许的范围内，企业有权自主决定工龄工资的发放标准。
- 如果企业认为员工仅工作10天不足以享受工龄工资，且这一决定不违反法律法规或劳动合同的约定，那么企业可以不予发放。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下员工干10天辞职了不需要发工龄工资，但也存在一些特殊情况可能需要考虑：
- 企业自愿发放：如果企业出于激励员工、提升企业形象等考虑，自愿为短期工作的员工发放工龄工资，那么这是企业的自主行为，法律并不禁止。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或企业内部规章制度中特别约定了短期工作员工也能享受一定比例的工龄工资，那么企业应当按照约定执行。
总结与建议：
员工干10天辞职了，在一般情况下是不需要发工龄工资的。这既符合工龄工资的定义与发放原则，也符合相关法律法规的规定。当然，如果劳动合同或企业内部规章制度中有特别约定，或者企业出于自身考虑自愿发放，那么情况可能会有所不同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。